RH Hôtellerie Restauration

Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


Sortir de la précarité grâce aux groupements d’employeurs : témoignage d’un élu CFDT du groupement d’employeurs ADELIANCE Anaïck Thoraval, salariée depuis douze ans comme comptable, et élue CFDT, nous explique son parcours. Comment es-tu devenue salariée du Groupement d’employeurs ADELIANCE ? J’ai pris connaissance du Groupement d’employeurs ADELIANCE (Bretagne), à une époque où je cherchais […]

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casier judiciare

Derrière ce titre provocateur, se pose souvent  la question de certains employeurs qui aimeraient atteindre le zéro risque, en utilisant tous les recours pour récolter un maximum de renseignements sur les postulants voire leurs salariés. Le casier judiciaire, les règles et les limites d’usage ? La CNIL et le code de procédure pénale interdisent l’utilisation […]

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Nous nous en doutions, les négociations des partenaires sociaux nous le confirme, la prime TVA n’a plus lieu d’être à compter du 1er janvier 2014. Un peu d’histoire : Le principe de cette prime TVA a été institué en contrepartie à la réduction du taux de TVA dans la restauration. Il est même clairement précisé […]

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De nouveaux outils sortent des laboratoires de recherche Google et notamment les Google Glass afin de rester toujours connecté. Et voici une démonstration de ce que cela pourrait donner pour un entretien d’embauche..  Voici  une expérimentation beaucoup plus sérieuse réalisée par TMP Wordlwide. On y découvre à quoi pourrait ressembler un entretien vécu au travers […]

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          Pour mettre les candidats à l’épreuve, certains recruteurs n’hésitent pas à poser des questions volontairement provocantes ou déstabilisantes . C’est notamment le cas chez Amazon, le géant de la vente en ligne. Le site Business Insider a recensé une vingtaine de questions pièges posées en entretien d’embauche chez Amazon. En voici un petit […]

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Un article intéressant  à lire du journal business – les échos.. Attirer et retenir les talents, un enjeu majeur pour les DRH Une étude Michael Page présente les principales pratiques destinées à retenir les collaborateurs à fort potentiel. Au menu, des programmes de santé et de bien-être, mais aussi plus de flexibilité pour équilibrer travail […]

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Le 10 janvier 2013 l’avenant n°16 de la convention collective HCR a été négocié et signé par les partenaires sociaux. Cet avenant présente une nouvelle grille de salaire, Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 échelon 1 9. 52 euros 9.73 euros 10.21 euros 10.80 euros 12.74 euros échelon 2 9.55 euros 9.87 euros 10.30 […]

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