RH Hôtellerie Restauration

Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


Primer n’est pas tromper !

Verser des primes peut devenir un exercice périlleux concernant l’objectivité de son versement  et  l’équité entre les salariés.  Si la jurisprudence admet l’attribution par l’employeur de primes ou bonus sur une base discrétionnaire et indépendamment donc de tout critère prédéterminé, c’est sous réserve du respect des principes d’égalité et de non discrimination. Une liberté consacrée […]

Read More
casier judiciare

Derrière ce titre provocateur, se pose souvent  la question de certains employeurs qui aimeraient atteindre le zéro risque, en utilisant tous les recours pour récolter un maximum de renseignements sur les postulants voire leurs salariés. Le casier judiciaire, les règles et les limites d’usage ? La CNIL et le code de procédure pénale interdisent l’utilisation […]

Read More

De nouveaux arrêts de la cour de cassation  précisent encore le recours à la rupture conventionnelle. La Cour de cassation vient de rendre quatre arrêts en matière de rupture conventionnelle sur des points qui n’étaient pas encore tranchés. Ne pas être informé de la possibilité d’être assisté d’un conseiller du salarié n’annule pas la convention de rupture (arrêt n° […]

Read More

Pour les salariés de hôtellerie restauration qui bénéficient à ce jour d’un accord d’intéressement et/ou participation. La loi autorisant un déblocage exceptionnel de l’intéressement et de la participation entre le 1er juillet et le 31 décembre 2013 est publiée au Journal officiel. Ce texte permet de débloquer au plus 20 000 € nets de prélèvements sociaux […]

Read More