RH Hôtellerie Restauration

Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


pole emploi

Pôle emploi généralise le contrôle accentué des demandeurs d’emploi et de leur recherche effective de travail. A compter du mois d’août une démarche expérimentée sur 3 régions ces 2 dernières années sera étendue sur l’ensemble du territoire. A partir du mois d’août, une équipe de 200 agents sera chargée de vérifier que les demandeurs d’emploi recherchent […]

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pole emploi en 2015

L’évaluation en milieu de travail (EMT) et l’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) ont été remplacées depuis début janvier 2015 par  les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Mais qu’est ce que cela change concrètement pour les entreprises?   Les Périodes de mise en situation en milieu professionnel : Précisions du […]

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Sortir de la précarité grâce aux groupements d’employeurs : témoignage d’un élu CFDT du groupement d’employeurs ADELIANCE Anaïck Thoraval, salariée depuis douze ans comme comptable, et élue CFDT, nous explique son parcours. Comment es-tu devenue salariée du Groupement d’employeurs ADELIANCE ? J’ai pris connaissance du Groupement d’employeurs ADELIANCE (Bretagne), à une époque où je cherchais […]

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Brève RH N°2 : bonne lecture !

Breve RH Reso 2

    Nouveau rendez-vous trimestriel, focus sur les dispositions passées ou à venir en matière de RH et  HCR. Réagissez en direct sur le blog : http://drh.resofrance.eu   Droit du travail et Ressources Humaines Fin de l’indemnisation des congés payés pour fermeture d’entreprise   En cas de fermeture totale de l’entreprise pendant les congés payés, le […]

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  Tout salarié peut prétendre à l’indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement privé de son emploi. Tout dépend donc simplement de qui est à l’initiative de la rupture de contrat. Si c’est l’employeur qui met un terme à la période d’essai, Pôle emploi considère que le salarié n’a pas choisi de perdre […]

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