RH Hôtellerie Restauration

Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


Chaque trimestre, Marie Morcel, DRH de Reso France créé un résumé des changements importants concernant le droit du travail et les ressources humaines en général et dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Ces brèves RH sont envoyées à nos équipes en interne.

Pensant que cela peut vous intéresser, vous, professionnels du secteur CHR, nous avons décidé de publier ces brèves sur notre blog.

Brève RH n°7 – Mars 2016

Sommaire : La réévaluation du taux horaire, HCR Le quota maximum de stagiaires en entreprise, L’évolution du TESE, La déclaration sociale nominative, Loi Macron et handicap, Les critères de pénibilité au travail, L’aide à l’embauche, Le chèque santé

Brève RH n°6 – Juillet 2015

Sommaire : L’autorisation de travail pour les étrangers, Le volet social de la loi Macron, L’aide TPE jeunes apprentis, L’aide à la première embauche, Le titre emploi service entreprise, Le taux de contribution versement de transport, La charge de la preuve en cas de litige, La jurisprudence CDD saisonnier et CDI.

Brève RH n°5 – Février 2015

Sommaire : Gratification des stages, PMSMP, durée de préavis pour une démission, nouvelle cotisation pour financer les organisations syndicales, calcul de l’indemnité de Congés payés, projet de loi sur la réforme du dialogue social, CDD d’usage : vérifier le caractère temporaire des emplois concernés, base de Données unique ou BDES, surveillance des salariés, travail dissimulé, nouvelle grille de salaire HCR, modulation du temps de travail en CHR, accord relatif au régime de prévoyance et frais de santé en restauration rapide en boulangerie pâtisserie en immobilier et en confiseries chocolaterie.

Brève RH n°4 – Octobre 2014

Sommaire : Nouveau modèle de certificat de travail, période d’essai et délai de prévenance, simplification administrative, dématérialisation déclaration et paiement URSSAF, période d’essai, compte pénibilité , indemnisation chômage et différé, réforme de la formation professionnelle, les contrats d’apprentissage en cdi, prime d’apprentissage, le stage en entreprise, obligation d’informer les salariés en cas de cession de l’entreprise, nouvelle grille de salaire HCR, modulation du temps de travail en CHR, le temps partiel en HPA, le temps partiel en hospitalisation privée.

Brève RH n°3 – Janvier 2014

Sommaire : temps partiel et contrat 24h, évolution des taux et plafonds principaux, modification du net imposable, report de la date de dépôt de la DADS, création des URSSAF régionales, apprentissage : Fin de l’indemnité compensatrice forfaitaire, utilisation volontaire du domicile à des fins professionnelles, l’autorisation de travail pour les bulgares, précisions sur la rupture conventionnelle, le stage en entreprise, nouvelle grille conventionnelle au 1er janvier 2014, fin de la prime TVA, suppression des heures complémentaires à 5%, négociation sur le temps partiel dans la branche.

Brève RH n°2 – Octobre 2013

Sommaire : fin de l’indemnisation des congés pagés pour fermeture d’entreprise, nouvelle attestation de salaire maladie/maternité/paternité et nouveau calcul, inaptitude, visite médicale de pré-reprise, se préparer aux futures hausses de cotisations ARRCO/AGIRC, rupture de la période d’essai : vers une évolution du délai de prévenance, l’autorisation de travail, précisions sur la taxation des CDD et de leur renouvellement, emplois francs, attribution des jours féries en HCR, fin de la niche fiscale sur les mutuelles HCR.

Brève RH n°1 – Juillet 2013

Sommaire : modification du délai de prescription, rupture conventionnelle, le contrat de génération, modification du congé de paternité, action sociale, déblocage de l’intéressement ou de la participation, le travail à temps partiel, le DIF modifié par un compte personnel de formation (CPF) intégralement transférable, taxation des CDD à compter du 1er juillet 2013, le volet flexibilité, exonération de la taxation CDD pour l’intérim, avenant n° 17 : le permis de former, avenant n° 18 : changement de prestataire et continuité du contrat de travail, négociation en cours : accord sur la pénibilité.