RH Hôtellerie Restauration

Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


SMIC CHR au 1er janvier 2016

smic chr au 1er janvier 2016

Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2016 vient d’être officialisé!

Comme je vous l’annonçais dans mon précédent article, les rumeurs se sont confirmées,  Le SMIC sera revalorisé de 0,6 %, à compter du 1er janvier 2016 ce qui portera le taux horaire du SMIC à 9,67 euros bruts.
Le SMIC mensuel pour 35 h sera de 1466,62 euros bruts et de 1650.99 euros bruts pour 39h de travail hebdomadaire.
La nouvelle grille conventionnelle CHR au 1er janvier 2016 sera donc la suivante :

Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Échelon 1 9.67 9.86 10.43 10.95 12.95
Échelon 2 9.67 10.02 10.49 11.12 15.05
Échelon 3 9.72 10.40 10.79  —– 20.63

En effet, l’avenant n° 20 signé par les partenaires sociaux le 29 septembre 2014 parue au journal officiel le 25 mars 2015 rend applicable cette grille conventionnelle pour l’ensemble des entreprises dont le secteur d’activité et couvert par l’un des codes NAF suivants : .55.10Z, 56.10A, 56.10B, 56.30Zp, 56.21Z, 93.11Z (bowlings) et pour les entreprises relevant du champ d’application de la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants en date du 30 avril 1997.

Le niveau I échelon 1 et le niveau I échelon 2 étant à ce jour respectivement de 9.63€ et 9.66€, il est entendu que ces deux niveaux seront  au 1er janvier 2016 réévalués pour atteindre à minima le salaire minimum l’égal soit 9.67€.

Les salariés devront attendre une nouvelle négociation salariale entre les partenaires sociaux pour espérer maintenir le différentiel entre le smic légal et le smic applicable dans les entreprises de notre secteur.

L’augmentation du SMIC aura naturellement des répercussions sur le calcul de la réduction Fillon, la rémunération des apprentis, etc.

Marie Morcel.

 

 

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