RH Hôtellerie Restauration

Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


Smic au 1er janvier 2016 en hôtellerie restauration

le smic en hôtellerie restauration au 1er janvier 2016

Smic au 1er janvier 2016 : les premières rumeurs courent sur sa réévaluation. Qu’en est-il? et quelle incidence pour notre secteur d’activité : l’hôtellerie restauration?

 

Pour rappel : le Smic détermine le montant du salaire minimum légal en France. Il a été revalorisé de 0,8% le 1er janvier 2015 en se limitant à l’application des mécanismes légaux. Le montant du Smic pour 2016 devrait être annoncé officiellement le 14 décembre prochain devant la Commission nationale de la négociation collective (CNNC). 
Pour l’année 2016, le Smic ne devrait pas connaître  de coup de pouce en dehors de la hausse réglementaire de 0,55%, selon une information des Echos. Si cette hausse est confirmée, le Smic horaire brut devrait passer de 9,61 à 9,67 euros de l’heure.
La décision définitive sera annoncée le 14 décembre 2015.
Si ces éléments se confirment, la nouvelle grille conventionnelle CHR au 1er janvier 2016 devrait être la suivante :

 

Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Échelon 1 9.67 9.86 10.43 10.95 12.95
Échelon 2 9.67 10.02 10.49 11.12 15.05
Échelon 3 9.72 10.40 10.79  —– 20.63

En effet,  l’avenant n° 20 signé par les partenaires sociaux le 29 septembre 2014 parue au journal officiel le 25 mars 2015 rend applicable cette grille conventionnelle pour l’ensemble des entreprises dont le  secteur d’activité et couvert par l’un des codes NAF suivants : .55.10Z, 56.10A, 56.10B, 56.30Zp, 56.21Z, 93.11Z (bowlings) et pour les entreprises relevant du champ d’application de la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants en date du 30 avril 1997.

Le niveau I échelon 1 et le niveau I échelon 2 étant à ce jour respectivement de 9.63€ et 9.66€, il est entendu que ces deux niveaux seront après confirmation du smic en vigueur au 1er janvier 2016 réévalués pour atteindre à minima le salaire minimum l’égal soit 9.67€

Les salariés devront attendre une nouvelle négociation salariale entre les partenaires sociaux pour espérer maintenir le différentiel entre le smic légal et le smic applicable dans les entreprises de  notre secteur.

Marie Morcel

 

 

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