Notice: register_sidebar est appelée de la mauvaise manière. Aucun id n’a été configuré dans le tableau d’arguments de la colonne latérale « Sidebar ». « sidebar-1 » sera utilisé par défaut. Configurez manuellement id avec « sidebar-1 » pour faire disparaître cette notification et conserver le contenu actuel de la colonne latérale. Veuillez lire Débogage dans WordPress (en) pour plus d’informations. (Ce message a été ajouté à la version 4.2.0.) in /home/resofran/www/wp-includes/functions.php on line 4196

Notice: register_sidebar est appelée de la mauvaise manière. Aucun id n’a été configuré dans le tableau d’arguments de la colonne latérale « Footer ». « sidebar-2 » sera utilisé par défaut. Configurez manuellement id avec « sidebar-2 » pour faire disparaître cette notification et conserver le contenu actuel de la colonne latérale. Veuillez lire Débogage dans WordPress (en) pour plus d’informations. (Ce message a été ajouté à la version 4.2.0.) in /home/resofran/www/wp-includes/functions.php on line 4196

Notice: wp_enqueue_style est appelée de la mauvaise manière. Les scripts et les styles ne peuvent pas être enregistrés ou ajoutés avant le déclenchement des crochets wp_enqueue_scripts, admin_enqueue_scripts ou login_enqueue_scripts. Veuillez lire Débogage dans WordPress (en) pour plus d’informations. (Ce message a été ajouté à la version 3.3.0.) in /home/resofran/www/wp-includes/functions.php on line 4196
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Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


Un nouvel avenant à la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités

Le Syndicat national de la restauration collective (SNRC) et le  Syndicat national des entreprises de restauration et services (SNERS)  ont signé le 27 janvier 2015 un nouvel avenant à la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités avec les représentants des syndicats FGTA-FO, Inova CFE-CGC et CFTC. Cet avenant revalorise les minima conventionnels, certaines primes conventionnelles et aménage les contrats de professionnalisation avec pour objectif de rendre la profession plus attractive.
Les sociétés de restauration collective ont pris des engagements forts en termes de rémunération dans un contexte d’inflation quasi nulle avec un niveau d’entrée de grille supérieur au SMIC et des revalorisations comprises entre 1,12 et 1,26% sur l’ensemble des autres niveaux.
Les primes conventionnelles d’activité continue et de détachement temporaire ont également été revalorisées.

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