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Productivité et télétravail est ce compatible?

comment contrôler la productivité dans le cadre du télétravail.

La liberté octroyée au collaborateur en télétravail et le non contrôle de son activité ne signifie pas naturellement un manque de productivité ou une oisiveté latente. Bien au contraire …

comment contrôler la productivité dans le cadre du télétravail.

Lorsque l’on parle de télétravail, il semble y avoir deux écoles de pensée: celle qui est en faveur, et celle qui n’est pas trop friande à l’idée de laisser les employés travailler de la maison.

Plusieurs facteurs font en sorte que le télétravail puisse devenir non seulement envisageable, mais bénéfique pour votre entreprise.

Si vous êtes de ceux qui en constatent les bénéfices, vous vous demandez peut-être s’il existe un moyen d’évaluer si un employé peut être productif en télétravail.

Vous l’aurez deviné, quelques pistes vous menant à la réponse se retrouvent dans cet article!

Évaluez certaines tendances au niveau de la personnalité

Pour un employé, l’idée de travailler de la maison peut être alléchante: sauver le temps de transport vers le boulot, profiter d’une heure de sommeil de plus, être dans le confort de ses pantoufles… (bon, à chacun ses préférences!). Mais l’est-elle pour vous?

Sachez que ce ne sont pas tous les employés qui sauront être performant en télétravail. Il y a certaines tendances dans les traits de personnalité d’un individu que vous devriez évaluer et qui peuvent aider à assurer un maximum de productivité pour votre télétravailleur! Prenez garde: nous vous présentons d’abord des tendances dans la personnalité des gens afin que leur productivité en télétravail ait le plus de chance d’être maximisé!

Télétravail à nature traditionnelle
Les gens qui ont tendance à être plus traditionnels dans leurs façons de faire sont des gens qui croient que le travail fait mérite d’être bien fait. Ce sont des gens qui seront plus enclins à être fidèle à l’employeur et aux règles établies.

Le sens moral traditionnel de ces employés les rend inconfortables avec le non-respect des règles. Leur productivité aura donc tendance à être maximisée, en autant que vous leur fournissiez un cadre de référence préétabli ou un plan d’action précis pour effectuer ce qu’ils doivent accomplir.

Ils adopteront naturellement une façon de travailler qui est stable et qui change peu au fil du temps, ce qui fait en sorte qu’ils risquent fort bien de vous livrer la marchandise… même à partir de la maison, ou du café local!

Un peu d’organisation, SVP!
Vos employés plus organisés dans leur travail et leur façon de gérer leur temps déploieront beaucoup d’efforts pour garder le contrôle de la situation!

Ils pourront être facilement incommodés lorsqu’ils doivent modifier leurs plans à la dernière minute et ont tendance à être soucieux du respect des délais. En étant présent au travail, les employés ont à faire face aux imprévus, au fait d’être constamment sollicité à gauche et à droite … et il sera parfois difficile pour eux de dire “non” à leurs collègues.

La routine d’une journée en télétravail ne les découragera pas. Au contraire: ils seront surement à l’aise à organiser le fil de leur journée, à leur façon, ce qui contribuera à leur mobilisation envers l’entreprise.

Télétravail

Vous voulez voir des résultats découlant de leur télétravail?
Votre employé aussi! Si ce dernier est plus axé sur les résultats, vous saurez que vous pouvez être sans craintes en lui allouant une séance de télétravail.

Ces gens ont tendance à démontrer beaucoup de volonté au travail et à faire preuve de persévérance, même lorsqu’ils rencontreront des obstacles importants. Ils auront même la manie de se mettre énormément de pression pour atteindre les résultats, donc pourront peut-être même vous livrer plus que ce que vous attendiez.

En étant de nature très ambitieuse, vos employés orientés vers les résultats travailleront intensément pendant une certaine période de temps, afin d’assurer l’atteinte des objectifs, peu importe ce qui arrive!

Parlant de résultats: il est important de déterminer ce que le résultat final signifie pour vous: vous devez identifier ce dont vous avez besoin! Si votre objectif est d’avoir une présentation X ou un projet Y de qualité sous la main à la fin de la journée, est-ce que la manière dont votre employé y est arrivé, ou l’endroit où il était pour le faire importe vraiment pour vous?

Se ressourcer à travers les gens
Pas vraiment utile pour votre télétravailleur! Les gens plus extravertis auront tendance à être un peu plus déprimés devant la solitude du télétravail, et auront l’impression qu’ils passent à côté de quelque chose au bureau lorsqu’ils se retrouveront seuls au bercail.

Les gens plus introvertis sont en mesure de se motiver eux-mêmes et ont régulièrement besoin d’un moment pour se retrouver seul, afin de réfléchir et de travailler efficacement.

Comme ils travaillent bien seul et ne sont pas constamment dépendant de la présence des autres pour réaliser leur travail, les gens à nature plus introvertie seront naturellement plus à l’aise en télétravail.

Maintenant que vous avez pris connaissance des traits de personnalité qu’on pourrait appeler “idéaux” pour une personne en télétravail, peut-être vous demandez-vous comment les évaluer efficacement. La réponse? Un test psychométrique! Mais attention: pas n’importe quel! Il y a quelques aspects à considérer avant de choisir un test afin d’assurer la validité des informations que vous y retrouverez.

Source : Atmanco.com

Marie MORCEL

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