RH Hôtellerie Restauration

Les Ressources Humaines dans le secteur du CHR


Comment recruter sur les réseaux sociaux et est ce pertinent ?

Le recrutement par les réseaux sociaux est il toujours pertinent?

Chaque entreprise réfléchi à faire évoluer son mode opératoire de recrutement.

Aujourd’hui, le recrutement et le sourcing de candidat font partie de la stratégie d’une entreprise.

Une  enquête de régionjob sur l’emploi et le recrutement .  Quatre ans après, et alors que le rôle des réseaux sociaux est à son paroxysme dans notre vie quotidienne, force est de constater que leur intégration dans les processus de recrutement reste très légère.

L’évolution constatée ces dernières années dans les réponses à nos questions montrent que les usages restent timides, et surtout que les types d’utilisation des réseaux sociaux évoluent assez peu. Autant ils jouent un rôle important dans nos interactions personnelles, autant leur côté professionnel peine à se développer. Certes, ils sont présents, mais jouent un rôle secondaire pour les RH et souvent non lié directement au recrutement en lui-même. Voici les résultats de notre enquête, menée du 17 juin au 21 juillet 2013 auprès de 354 professionnels RH.

S’informer pour améliorer ses pratiques

Le web permet à tous de s’informer sur son secteur d’activité et sur son métier de manière beaucoup plus simple qu’avant. Il est donc logique que cela soit la même chose quand on aborde le recrutement. Dans ce domaine, on fait toutefois plus confiance aux sites emploi et RH (86% les consultent pour s’informer) qu’aux réseaux sociaux, qui ont 44% d’adeptes. La presse magazine spécialisée (49%) et les collègues (45%) sont également des vecteurs forts d’information.

Communiquer sur son entreprise

A l’heure où l’on parle beaucoup de marque employeur, la communication RH est une problématique importante pour les entreprises. Faire connaître ses besoins en recrutement, communiquer sur les avantages de sa société, donner envie aux « talents » de rejoindre sa structure… Quels sont les canaux utilisés pour cela ? Les réseaux sociaux sont très présents dans ce domaine, que ce soit sur les réseaux professionnels (45% des RH y sont présents pour communiquer), sur une page Facebook (26%) ou via un compte Twitter (16%). Mais encore une fois, ce sont les sites emploi qui sont les plus populaires, avec 78% d’utilisateurs. Les actions offlines se portent également bien, puisque c’est la présence aux salons et aux forums de recrutement qui arrive en seconde position.

L’identité numérique influence fortement le recrutement

C’est probablement le domaine où les réseaux sociaux ont le plus fait évoluer le recrutement. Les traces se rapportant aux candidats qui postulent sont de plus en plus nombreuses en ligne. Et les recruteurs utilisent forcément ces informations. Ils sont d’ailleurs un sur deux à se renseigner en ligne sur les candidats ayant postulé dans leur entreprise. Et cela joue souvent en bien (31%) ou en mal (35%) sur leur candidature. Les traces les plus positives sont les recommandations de relations professionnelles, celles qui sont le plus mal perçues sont les informations contradictoires avec le CV.

Un recrutement sur les réseaux sociaux peu efficace

Le dernier aspect sur lequel nous nous sommes penchés dans cette enquête est la recrutement direct sur les réseaux sociaux. les recruteurs utilisent-ils ces outils pour aller chercher directement des candidats ? Si un sur deux les utilise, ils ne sont que 4% à trouver leur efficacité excellente. Ils y passent d’ailleurs peu de temps (50% y passe une heure ou moins chaque semaine) et ont peu de résultats. Seuls 32% ont déjà finalisé un recrutement via un réseau social. Et quand c’est le cas, moins de 3 recrutement sont concernés dans l’année (63% des cas), et cela représente généralement moins de 10% des recrutements totaux (48% des cas).

Le recrutement par les réseaux  sociaux est il toujours pertinent?

le recrutement par les réseaux sociaux

Source : région job  RegionsJob

Plus d’article sur www.resoemploi.fr

Enhanced by Zemanta

Comments are closed.